Rəqəmsal dünyada manipulyasiya və onun digər təsir metodlarından fərqləri
Onlayn mühitdə özümüz barədə könüllü olaraq paylaşdığımız maraqlar, hobbilər, inanclar, arzular, layklar, şərhlər bir sözlə, bütün rəqəmsal ayaq izlərimiz getdikcə daha rahat hesablana və analiz oluna bilir. İlk baxışda sadə görünən bu məlumatlar əslində istifadəçinin xarakterini, zəifliklərini, emosiyalarını, sosial, mədəni, siyasi baxışlarını, hətta ambisiyalarını biruzə verən və manipulyasiya üçün əvəz olunmaz meta datalar sayılır.
Ümumiyyətlə manipulyasiya nədir və təsir etmənin digər növlərindən fərqi nədir?
Manipulyasiya - bir şəxs və ya qrupun öz mənafeyi üçün başqa şəxsin və ya qrupun davranışlarına və qərar verməsinə etdiyi gizli təsir prosesidir. Digər təsir növlərindən fərqli olaraq manipulyasiya prosesi gizli aparıldığı üçün təsir olunan şəxsin əlində manipulyasiyaya uğradığı barədə heç bir sübut olmur. Çünki, manipulyasiya edən tərəf manipulyasiya olunan tərəfin zəifliklərinə, emosialarına və ya arzularına gizli şəkildə təsir edərək onun bu və ya digər qərarı guya özünün verməsinə nail olur.
Təsir etmənin digər növləri sayılan inandırma, məcbur etmə, aldatma, sövq etmə və ya yönləndirmə fəaliyyətlərinin manipulyasiyadan əsas fərqi gizli/dolayı yox açıq/birbaşa formada aparılmasıdır.
İnandırma və manipulyasiya - Təsəvvür edin sağlam həyat tərzinə keçid edib zərərli vərdişlərdən və xüsusən də alkoqol qəbulundan imtina etmək qərarına gəlmisiz və növbəti həftə sonu dostunuz sizi yeyib içməyə dəvət edir. O, vaxtınızın xoş keçəcəyinə, 100-150 qram içməklə heç nə olmayacağına, "həftə sonu hamı içir, biz də istirahət edək" və s. arqumentlərlə təsir etmənin inandırma metodundan istifadə edib qərarınıza təsir göstərir.
Bu arada başqa dostunuz sizin uzun müddətdir ki, artıq çəkidən əziyyət çəkdiyinizi, sağlam həyat tərzinə keçid etməyə çalışdığınızı bilir və öz sosial profilində sizin görə biləcəyiniz formada “alkoqolun insan sağlamlığına mənfi təsirləri” barədə məqalə və ya araşdırma video kontent paylaşır. Bu dostunuzun qərarlarınıza və davranışlarınıza təsir metodu digərindən fərqli olaraq gizli/dolayı edildiyi üçün manipulyasiya hesab edilir.
İkinci misaldan həm də o qənaətə gəlmək olar ki, manipulyasiya xüsusiyyətinə görə iki cür olur: pisməramlı və xoşməramlı.
Aldatma və manipulyasiya – Aldatma təsiri zamanı çevik nəticə almaq üçün fəaliyyət əsasən bir başa aparılır və təsir edənin cəmi bir şansı olur. Misal üçün, işçilərini iş vaxtından artıq işlətmək istəyən menecer onlara əlavə işlədikləri saatlara görə bonus veriləcəyini söz verir, lakin buna əməl etmir.
Manipulyasiya zamanı əsasən kritik hallarda yalan məlumatlardan və dezinformasiyalardan istifadə olunur, lakin burada da manipulyasiya edən şəxs və ya qrup üzə çıxmır. Məlumatı ötürən şəxs və ya mənbə sahəyə buraxılır və qoyulan məqsədə nail olunduqdan sonra qurban verilir. Artıq iş saatlarına görə bonus sözü vərən və yalan danışdığına görə rəhbərliyi tərəfindən işdən qovulan menecer kimi.

Yönləndirmə, sövq etmə və manipulyasiya – Yönləndirmə təsiri metoduna həm də seçim arxitekturası (choice architecture) da deyilir. Buna mağaza vitrinində brendlərin düzgün düzülüşünün seçimlərimizə necə təsir etməsini misal gətirə bilərəm. Manipulyasiya zamanı yönləndirmə təsiri metoduna daha çox onlayn mühitdə rast gəlirik. Axtarış platformalarından istifadə edən zaman bundan öncəki davranışlarımıza və rəqəmsal ayaq izlərimizə uyğun qarşımıza çıxan ilk məlumatlar seçimlərimizə təsir edir. Yadınıza salmağa çalışın axırıncı dəfə nə vaxt Google-un 2-ci və ya 3-cü səhifəsinə keçmisiz?
Ümumiləşdirsək, manipulyasiya həm real həyatda, həm də rəqəmsal mühitdə davranışlarımıza, qərarlarımıza təsir etmək üçün maraqlı qruplar tərəfindən tətbiq edilən pisməramlı və ya xoşməramlı gizli fəaliyyətdir. İstənilən halda belə təsirlərin şəxsi və peşəkar qərarlarımıza mənfi təsir etməməsi üçün vizionumuzda, mövqeyimizdə qərarlı və dəyərlərimizə sadiq qalmağımız vacibdir.
Yeri gəlmişkən, strateji kommunikasiya zamanı məlumatların əl çatanlığının artdığı dövrdə müasir kütlələrin maarifləndirilməsi və məlumatlandırılması üçün əsasən inandırma metodlarından istifadə daha uyğun gəlir. İnandırma zamanı propaqanda və manipulyasiyadan fərqli olaraq, məlumatı qəbul edən tərəfin nəyin doğru, nəyin yanlış olduğunu sərbəst müəyyən etmək, obyektiv seçim etmək və məlumatları etibar etdiyi mənbələrdən əldə etmək imkanı olur.
Müəllif haqqında: Anar Əskərov 10 ildən çox təcrübəsi olan Strateji Kommunikasiya üzrə mütəxəssisdir. O “INPRESS PR Solutions” və MediaPost şirkətinin təsisçisi və CEO-sudur. Onun əsas fəaliyyət istiqaməti yeni media dünyasında müasir alətlərdən istifadə edərək fərdlərə və şirkətlərə brendlərini qurmağa, qorumağa və mesajlarını auditoriyalarına düzgün şəkildə çatdırmağa yardım etməyə yönəlib.
Müştərilərin xəbərləri
Bakıda Dubayın inşaat şirkətlərinin iştirakı ilə satış tədbiri keçiriləcək – 3 gün Ramazana özəl təkliflər
SON XƏBƏRLƏR
- 1 ay sonra
-
1 ay sonra
“Coca-Cola” tələbələr üçün “One Idea” innovasiya müsabiqəsinə start verdi
- 22 saat sonra
-
- 36 d. əvvəl
- 53 d. əvvəl
- 1 saat əvvəl
-
1 saat əvvəl
Təsisçiləri şirkətə illik 10 faizlə 142 milyon manat borc veriblər
-
1 saat əvvəl
Dağıstandakı “Ozon” logistika mərkəzi “Şimal-Cənub” dəhlizinin bir hissəsi olacaq
- 1 saat əvvəl
-
1 saat əvvəl
Avropa Mərkəzi Bankı üç il ardıcıl zərər açıqlayıb, sədri isə illik 702 min dollar maaş alıb
-
1 saat əvvəl
"Saloglu" mağazalarında bütün mebellər fabrik qiymətinə endirilib
- 1 saat əvvəl
Son Xəbərlər
Azərbaycanda Vakansiyalar - Azvak.az
Kriptovalyuta ticarəti kursu
Beynəlxalq Bankdan 100 milyon manatlıq istiqraz
Avropa Mərkəzi Bankı üç il ardıcıl zərər açıqlayıb, sədri isə illik 702 min dollar maaş alıb
"Saloglu" mağazalarında bütün mebellər fabrik qiymətinə endirilib
Bakıda Dubayın inşaat şirkətlərinin iştirakı ilə satış tədbiri keçiriləcək – 3 gün Ramazana özəl təkliflər
Dolların sabah üçün rəsmi məzənnəsi müəyyən olunub
"Uzbekneftegaz" və SOCAR Buxara neft emalı zavodunun modernləşdirilməsini müzakirə edib
Dünya İqtisadi Forumunun prezidenti istefa verib
Jeep istehsalçısı böyük məbləğdə zərər açıqladı
Yanvarda bank sektorunda çalışanların sayı 154 nəfər azalıb





















